Księgowym trudniącym się w przedsiębiorstwie rzeczami kadrowo-płacowymi, a także biurom rachunkowym polecamy program kadry i płace. Daje on możliwość prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, formowanie różnego typu umów, ewidencjonowanie wypłat, dodatkowo obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych pomimo prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, oraz posiada pełną gamę raportów rozsyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Dla przedsiębiorstw wymagających określonych rozwiązań zarezerwowana jest jego druga wersja. Wbudowany w program interfejs zezwala na całkowitą swobodę w określaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników płatności i ich naliczeń, wraz z formułami zawierającymi zależności od czasu i stażu pracy, lub też danych uzbieranych w ewidencji kadrowej. Dostarczane narzędzia umożliwiają na każdy zakres zmian rodzajów danych kadrowych i składników płacowych, formuł ustalających zależności między nimi, algorytmów i parametrów zestawień, a także zmiennych wyliczanych. Możemy formować naszą metodę wykorzystania programu kadry i płace w odróżnieniu od wielkości wpisywanych danych i założeń pracochłonności. Dane możemy wprowadzić od razu poprzez wykorzystanie formatek, możemy też wprowadzić zdarzenia w kalendarzach zatrudnionych i wprowadzić dane podczas ich realizacji. Każdą z tych operacji można wykonywać kolejno dla każdego zatrudnionego osobno, albo też wspólnie dla wybranej grupy pracowników. Zupełnie innym sposobem pracy też zaoferowanym w programie jest import przygotowywanych zewnętrznie danych w formacie XML. W programie zainstalowano mechanizm tworzenia kopii bezpieczeństwa. Dorobiono automatyczne przypominanie o niezwłoczności ich wykonania czyli tym, co znacznie upraszcza dotrzymanie terminów zrobienia konkretnych zadań, jest możliwość definiowania własnych informacji komunikujących przypominających o zbliżających się czynnościach które trzeba wykonać np. terminów badań lekarskich. Wykorzystanie opcji zbiorczej ewidencji danych kadrowych dają możliwość natychmiastową zmianę danych dla określonych grup pracowników. Program kadrowy automatycznie nalicza staż urlopowy oraz wymiar urlopu na podstawie wprowadzonych danych o przebiegu zatrudnienia i zakończonych szkołach. Program Kadry i Płace bezbłędnie sprawdza się jako narzędzie generowania i archiwizacji wszelkiego rodzaju dokumentacji kadrowej, przez zestawienia wybranych danych personalnych do celów statystycznych, np. staż pracy, wiek i wykształcenie. Program Kadry i Płace serwowany jest z rzeczywistymi zdarzeniami, schematami czasu pracy, wzorcami pracowników, systemami wynagrodzeń i ich składnikami, a także kompletem funkcjonalnych raportów. Dzięki temu możliwa jest wygodna i wydajna praca już od momentu wgrania
programu.